Opbouw van de e-learning: Wat vraagt Digital Twin van de organisatie

Inleiding: dit ga je leren

Je wordt je bewust dat voor het innoveren met slimme technologie naast de business- en technologieaspecten ook aandacht nodig is voor het leren en ontwikkelen van de mens en organisatie. Je krijgt inzicht waar vaak het 'moeilijke' zit in de organisatie en wat je vervolgens kan doen om hierop te sturen voor je eigen praktijk.

Leeruitkomst

De lerende gaat ervaren wat essentiële punten zijn voor het vergroten van de mens- en organisatiekracht om met slimme technologie te innoveren en krijgt handvatten om deze kracht te vergroten.

• Verandercapaciteit
• Kennis en kunde: verschijn en verdwijntaken 
• Interne stakeholders, belangen en veranderbereidheid
• Sturingsvermogen
  

Wat neem je mee na het doorlopen van de  managementgame

Inzicht op welke punten je het eigen sturingsvermogen kan vergroten om doelen te realiseren.

Voor wie

Besluitvormers, HR, leidinggevend kader/projectleiders: minimaal 2 deelnemers per organisatie

Praktisch over de e-learing

• Duur: 4 uur
• Waar: op locatie bij bedrijf
• Contactpersoon: ...
  
• Vragen: ...